中小企 HR 常見痛點
- 更表散喺 WhatsApp、Excel、紙仔，容易撞更、漏更
- 病假、年假、補假結餘各同事算法唔一致
- 加班時數靠口頭補回，月底對數爭議多
- 外地僱員藍卡、合約到期無人記得，隨時影響人手
- 出糧前行政同事要通宵對表，一錯全盤重做
核心功能
📅 智能排班
按員工職級、可用時段、法定休息要求自動排班，支援跨夜班、替更申請。
📱 多種打卡方式
手機 GPS 打卡、店內 QR Code、指紋機、人臉識別，按場景選擇。
🏖️ 假期管理
年假、病假、事假、補假、法定假期自動計算結餘，申請審批線上化。
💰 薪酬計算
固定薪、日薪、時薪、佣金、津貼、缺勤扣減、加班補償自動計，輸出薪資單。
🛂 藍卡及證件提醒
外地僱員藍卡、合約、試用期到期前 30/60/90 天自動提醒，避免人手斷層。
📑 合規報表
出勤紀錄、薪酬總表、社保及職業稅申報資料一鍵輸出，配合政府查核。
澳門法規配合
我哋按澳門《勞動關係法》（第 7/2008 號法律）及相關法規設定：
- 試用期、週假、強制性假日、年假、產假規則
- 加班補償比率及取整方式
- 解僱補償計算
- 個人資料保護法（第 8/2005 號法律）權限控制
上線前會用你過去一至兩個月嘅數據試算，逐項對比確保準確。
延伸閱讀
想更深入了解 HR 系統選型？我哋寫咗一篇詳細指南：
常見問題
系統是否符合澳門勞動法？
我哋會按澳門《勞動關係法》（第 7/2008 號法律）設定假期、週假、強制性假日、年假、產假、解僱補償等規則，並以上線前用歷史數據試算核對。
可以處理輪班同加班嗎？
可以。系統支援排班、跨夜班、遲到早退、加班時數統計，並按公司政策設定加班補償比率同取整規則。
藍卡到期提醒係點運作？
系統記錄每位外地僱員嘅藍卡到期日、合約到期日、試用期屆滿日，可設定 30/60/90 天前自動提醒負責同事，避免錯過續期。
幾多員工先值得用 HR 系統？
一般 15 人以上或每月計薪工時超過 20 小時就值得考慮。輪班多、流動率高、同時有本地及外地僱員嘅公司效益尤其明顯。
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